Les thématiques de l’implication et du bien-être au travail correspondent à des enjeux essentiels pour les organisations compte tenu des conséquences qu’elles engendrent notamment sur la rétention des collaborateurs et les comportements au travail. Leur étude dans le cadre des équipes de travail apparaît encore plus essentielle du fait de la proximité et des liens entre les collaborateurs.
Dans le cadre de ce séminaire, je présenterai la méthodologie qui est mobilisée dans mon doctorat et qui se présente en deux phases. La première va permettre de déterminer, pour chacun des collaborateurs, des profils d’implication envers l’organisation mais aussi envers des cibles plus spécifiques comme le travail, la carrière, l’équipe ou le supérieur ainsi que des profils de bien-être au travail. Un questionnaire en ligne permet d’élaborer ces profils obtenus à l’aide de méthodes de clustering. Ces profils peuvent être éventuellement discutés par la suite avec les collaborateurs qui le souhaitent. La deuxième a pour objectif de cartographier ces profils sur les réseaux sociaux organisationnels (de conseil, de collaboration, de sympathie…) représentés sous forme de graphes afin de déterminer de potentiels effets.
Sophie Szymkowiak est PRAG d’Économie-Gestion à l’IUT du Littoral Côte d’Opale depuis 2013 et a débuté en 2019 un doctorat en Sciences de Gestion à l’ULCO, qu’elle prépare au laboratoire LEM (Lille Economie Management, UMR 9221). Dans ce cadre, elle s’intéresse à l’implication et au bien-être au travail des collaborateurs en utilisant une approche de réseaux sociaux organisationnels et une approche centrée sur les personnes.
